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这是一种全新的人力资源模式,不是以岗位来定位人才,而是以任务来收拢人才。说到底,自由职业与创业又有不同,它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的,是一个人的创业。

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事实上,随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展,完全开放的市场倾向正在变得越来越明显 。这种模式对于企业来说,即高效快速,也节约了管理、人工与时间成本。

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互联网的聚合、开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。总的来说,自由职业顾名思义即不属于任何组织的人,也就是替自己打工的人。它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏 ,因此它的持续性与未来性让人焦虑。这个趋势可能会在未来几年波及中国。

我们看到,当前自由职业者多扎堆于市场营销、设计、文案和培训等专业性较高的服务行业,目前也正在扩散到网约车司机、Airbnb房东、Instacarter买手 、Taskbabbit达人、直播网红 、自由作家与自媒体人或者知识分享平台某一领域的专家学者、投资理财专家或者职业规划师、插画师或者设计师或者自由程序员。比如说一个软件开发项目需要人才,项目经理把项目分解成多个短期任务,投入市场说明工作要求,对应征者进行甄选 ,把相关工作推给开放人才市场吸纳的这部分甄选通过验证的外部力量高效的解决,对于后续开发计划,会针对这部分合作者即时匹配与推销,形成一种相对自由但稳固的合作关系。

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